入社1か月で辞めたモンスター新人の言い分「耐えることに何の意味がある?」 | ニコニコニュース
「最近の新入社員は我慢が足りない」とは、よく聞くセリフ。4月の研修が終わり部署に配属されたものの、さっそく会社を辞めてしまう新入社員もいるようだ。彼らは“モンスター新入社員”なのか。その言い分、感覚とは……!?
◆すぐ辞める新入社員の言い分とは!?
「思い描いていた会社と全然違いました。そのままダラダラ続けるよりも、早くやりたいことを見つけたいというか……」
今春に東京の大学を卒業し、都内の一部上場メーカーに就職した堀田さん(仮名・男)は、5月中旬には会社に辞表を提出。今は、学生時代にアルバイトをしていた飲食店で週に3~4回働き、秋採用や第二新卒向けの就職セミナーに通う日々を送る。
辞表を提出してから退職するまで、少なくとも「1か月」はあけるものだが、堀田さんの場合はすぐ辞めてしまった。
「新人だし、部下もいないし、引き継ぎもない。そういう無駄なことは意味がないと話しました。そもそも、内定が決まるまではいかにも“お客様”扱いだったのに、入社した途端に“会社の歯車”的なことを言われた。面接では個性だなんだと言っておきながら、今度は個性を出すな、言われたとおりにしろ、と真逆のことを言われているような気がして……面接のときに話していた内容とまるで違う」(堀田さん)
大卒者の就職率が98パーセントを超えるという超売り手市場。堀田さんも第一志望の会社に就職したはずだったが、本当に行きたかった超大手商社の採用試験については「受かるわけがない」とエントリーシートすら送らなかった。
高い就職率ではあるが、学生全員が自身のやりたいこと、夢だった仕事に就けるわけではない。一方、売り手市場だからこそなのか、学生たちに「選ぶのはこちら」とか「ここがダメでも次がある」といった、ある意味で「思い上がり」的な面を感じなくもない。
同じように新卒で関西地方の通信インフラ企業に就職し、GW明けに会社を辞めた丸田さん(仮名・女)は、日本の新卒採用プロセスに疑問を呈す。
「金髪を黒に染め、ミニスカを脱いでみんなが同じスーツを着て一斉に就活する……。これって日本とか韓国だけらしいんですけどキモくないですか? 私は英語が出来るので、海外で活躍できる部署を志望していたし、採用面接でも『そういう現場で活躍して』と言われた。なのに配属は法務部。上司は『いろんな部署を知っておいたほうがいい』とも言っていましたが、それは死ぬまでこの会社にいるならそうでしょう。私はそうではない」
確かに日本では、一括採用された後は、自身がどんな部署に配属され、どのような仕事をしなければならないのか、ベールに包まれている。よほどの専門的知識、技術を身に着けている場合を除けば、学生は会社に決められた部署で、言われたことをやらされる。もちろん、そんな専門的知識や技術を持ち合わせている学生のほうが少ないわけだから、新社会人は当面のところ“会社の歯車”にならざるを得ない。
東京都内の大手マスコミ人事担当者も言う。
「30年ほど前のバブルの頃に似ています。当時は内定者を囲うために小遣いをあげたり飲みに連れて行ったりしていましたが、今はそういうことはできないですよね。優秀な人材は各社の取り合いです。学生たちに選んでもらわなければならない。
我々も腐心していますが、当時と違うのは、昔ほど新人に給与を支払えないということ。そうであれば……と、学生の皆さんは“やりたいこと”ができる環境を望んでいる気がします。なのに会社側はわかっていない、ということは確かにある。採用プロセスも含めて、いま大きく変わりつつあると思います」
すぐ辞める新入社員たちに「我慢が足りない」といったところで、彼らには何も響かないし、「耐えることに何の意味があるのか」ということなのだろう。もちろん、「すぐに辞めては会社に迷惑がかかる」「世間体が悪い」などの、従来型の感覚で仕事に励んでいる若者たちも大勢いるのだが。
今後は人材不足・若者不足がより顕著になっていくなかで、企業側や社会が学生たちの感覚に寄り添わなければ辞められてしまう……ということだろうか。<取材・文/森原ドンタコス>
― モンスター新入社員録 ―
(出典 news.nicovideo.jp)
doの人 大抵の場合はよくよく聞くと会社の釣り求人で、「このくらいの嘘は当然でみんな耐えているんだよ」っていうのよねぇ。『1ヶ月で辞めたからモンスター』ってそれ逆に雇い入れちゃえばこっちのもので齟齬があっても働き続けて当然って考えで、3ヶ月は被雇用側も試用期間でリスク無く辞められるって事理解してないし。 |
お肉マン はえーよってのもわかるけど、耐えたら擦り潰れるまで扱き使われるだけだしなあ。面接段階で嘘をてんこ盛りにしたところは、当然その先も嘘をつく不誠実な会社なわけで。そこに明るい未来、有ると思う?決断は早いほうが良い。 |
よりぬき柴犬 個人的に若いうちに色々やって経験した方がイイね。自分も学生時代にこれだって将来性を見つけられなかったから。見つけた奴はそれが幸せであるという事を実感した方がいい。どうせ会社なんか個人の事なんかどうでもいいだろうし、仕事をどんどん変えても気に病む必要はない。やりたいことをやれ。 |
kura 本当に才能のある人間ならどんな環境でも生きていけるから問題ない。むしろ条件の悪い所はとっとと辞めて、労働環境の改善に貢献してほしい。でもこういうのに影響された自信過剰な馬鹿が同じような真似をすると、漏れなく社会に文句垂れるだけのウンコ製造機ができあがるから、煽るのはほどほどにしておいてほしくもある。 |
n♂no ぶっちゃけて言うと、面接で語ったような明確なビジョンを持ってる人間ほど入社した後、絶望して辞めたくなる傾向があるよな。実際に仕事を長く続けられる人間って生活の手段と割り切れる人間なんだろうが、採用の時点ではそういう人間を弾いてるわけだから、いかに就職活動が茶番劇でしかないことを象徴してるんじゃね? |
鯖ミッソー 我慢、確かに必要かもしれないが、バブル期と違いその我慢で得られる給与は圧倒的に少なく、我慢の結果潰される時間と体と精神は圧倒的に多い。それならば、渡り歩いて居場所を見つけるのも悪くは無いでしょ。自己責任と言えばそうかもしれんが、今はこういうのは自己防衛でもあるんじゃないかな? |
ゲスト みんな辛いんだからの一言で、会社の嘘・都合がいくらでも許される風潮を放置したツケだよ。気の弱い正直者から使い潰される世の中になっちまったら、さっさと辞める方が正しいって事になるわな。釣り求人、サビ残強要、代わりはいくらでもいるとふんぞり返ってた奴らは、若者から一番大事な社会に対しての信用が失われた重さを考えろ。 |
matubaya 約束は守れない、金は払えない、そんな会社に尽くす義理はない。筋は通ってると思うけど?行動の結末など当人の問題だし、甘えでもなんでもない。一側面からの都合でモンスター扱いしてるだけじゃないか? |
苔豚@キモ豚で何が悪い 死ぬくらいなら自分のためだけに自営やればいいよ。そうやってどんどん若者が社会から離れれば、社会は待遇改善を徹底するか自営を禁止して無理矢理奴隷化を目論むかの二択しかなくなる。こういうの突きつけたら、国や社会の寛容性や器がよーく見える。耐えかねて自営禁止法なんか作るようなら、その時はこの国も終わりやね。 |
苔豚@キモ豚で何が悪い ぶっちゃけさ、我慢して耐えた先に何があるの? そこまで耐えろ耐えろって言うんだから、何かしらメリットがあるんだよね? ちなみにだけど、武士道にも「3年務めて認められない主家は見限る」という旨の記述がある。3年は働けって風潮はここを権力者の都合で超解釈した結果だろうね |
siyori8462 一ヶ月しか働いてないのなら・・・ メリット・その企業に就職した事を特に書かなくても良い(社会保険とかまだだろうし) デメリット・本当に人に関しての恐怖を知らない どの道その職のクセが付かなかったのだから次行っても特に違和感ないだろうけどね〜 |
真志 今までの常識からしたら驚きかもだけど、それ言ったら過労死とかのブラックな事件は何て言ったら良いんですか?言い分を俺なりに補足させてもらえれば「耐えること(を続けてもその先が暗い未来しか見えてこないなら)何の意味がある?」じゃないんですか?誰だって死にたくない、生きていたいから働く。なのに過労死やスケゴとか色々あればそういった行動を取るのは至って正常でしょ |
maki tanaka 会社辞めただけでモンスターはないだろ。それに新人が一定数すぐ辞めちゃうのは珍しくない、普通。実際にやめる社員がいるから残って働く社員の待遇の改善を考えてもらえると思ってるから、私はむしろすぐやめる人には感謝してるよ。 |
なっとう 記事を書いたライターや大手マスコミ人事担当者の感覚が一昔前のもので止まっているのが草。一番世間の流れに敏感にならないといけない業界にこんなアンテナの低い連中が居座って若者を槍玉に挙げてるのって最早ギャグ。 |
ぽちょむきん 先月丁度1ヶ月で辞めた新人が居たけど、正直言うと自分から辞めてくれて助かったよ。週4日しか出てこない120kgの引きこもりの自称イラストレーターを忙しいからって採用しちゃう会社にも問題あるけど |
グラム 難しい話だな。本来ならこうゆうのは駄目なはずなんだが今の日本社会がそれをよしとしてるし、反発すればこうゆうふうに書かれる。そうゆうのを改善出来る法案があればいいんだが日本の政治家達は何もしない。最近になって仕事に対しての法案が出たけどそれもあまり信用出来ないしなぁ |
pataroda 給料と雇用形態相応の態度と対処と思うのだけど耐えるのも道といえば道だけど、さっさと見切りを付けて色んな職場を見て適度な所を探すのはやれる人間にとっては賢い選択雇う側が誠実さを持っていないのに、雇われる側に誠実さを求めるのは甘えというより傲慢ですらある |
u-ronz 辞めたければ辞めれば良い。魅力のない会社が悪い。次第に社員を大事にしようという風土ができあがっていくはず。今は会社の奴隷として生きる必要はない時代になった。しかしながら、入社退社を繰り返しいつか良い会社を見つけられるのか、増長してどこからも必要されない人間になるのかは学生時代に培ったその人自身の人間力が決めるだろう。 |
キムキム バブルとかそれ以前の日本とは新人に対する待遇も全く違うし、すぐやめること自体が必ずしもモンスターだとか間違ってるとはいえんと思うな。でもある程度はやらないとなんのスキルも身に付かないのも事実・・難しいね。 |
joecocker 「やりたい仕事ではない。」「向いている仕事ではない。」という前に・・・。人様からお金がもらえるレベルで、今の自分に何ができるのかを考えたほうが良いと思う。何も周りに提供できるものを持っていないのに、どうやって仕事を選ぶの? |
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